Состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Таганроге

3 октября члены городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Таганроге приняли участие в заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в режиме видео-конференц-связи.

После его завершения было проведено заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Таганроге.

О здоровьесберегающих мероприятиях и вакцинировании от гриппа и ОРВи в эпидсезоне 2025-2026 гг. членам комиссии рассказала Пономарева Ирина Семеновна, заместитель начальника территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Ростовской области в г. Таганроге, Неклиновском, Матвеево-Курганском, Куйбышевском районах. Она отметила, что вакцинация является наиболее эффективной мерой профилактики гриппа и позволяет избежать серьезных осложнений от этого заболевания. Вакцинация населения проводится как за счет федеральных средств в рамках Национального календаря прививок, так и за счет средств работодателей. По Национальному календарю бесплатно для населения прививаются дети, лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями легких, сердечно-сосудистыми заболеваниями, метаболическими нарушениями и ожирением, беременные женщины, лица старше 60 лет, учителя, врачи, работники транспорта и коммунальной сферы, призывники. Проведение прививок против гриппа работающему населению является обязанностью работодателя. Охват иммунизацией этой группы населения должен составлять не менее 60%.

Значительную часть повестки заседания комиссии посвятили рассмотрению вопросов наставничества.

Дипломом за активное развитие и укрепление института наставничества как элемента профессионального роста сотрудников был отмечен генеральный директор ПАО ТКЗ Красный котельщик Михаил Клугман.

В 2025 году акция Профсоюзов в рамках Всемирного дня действий За достойный труд проходит под девизом За достойный труд наставников!. И эта тема выбрана не случайно. Кадровый голод испытывают практически все сферы деятельности. Акция призвана привлечь внимание к важности наставничества в сфере труда. Многие работодатели города Таганрога и профсоюзы выступают за развитие института наставничества как эффективного инструмента адаптации молодых работников и сохранения практического опыта, накопленного в трудовых коллективах.

В 2024 году Профсоюзам удалось добиться закрепления в Трудовом Кодексе понятий молодой работник и наставничество в сфере труда (ст. 351.8 ТК РФ). Это новый виток в развитии и внедрении института наставничества посредством закрепления соответствующих норм в коллективных договорах. О работе наставников в сфере образования выступила Ирина Попова Ирина, председатель Таганрогской городской организации Общероссийского Профсоюза образования. Продолжила тему наставничества в организациях города Элина Соколова, председатель Координационного совета организаций профсоюзов представитель Союза Организаций Профсоюзов Федерация Профсоюзов Ростовской области в г. Таганроге Ростовской области.

Одной из моделей наставничества является классическое наставничество, когда молодые специалисты могут быстрее и полноценнее осваивать необходимые должностные и трудовые компетенции, а значит, могут быстрее адаптироваться в коллективе, чувствуют себя более комфортно на рабочем месте.

В Таганроге положение о наставничестве включено в коллективные договоры многих бюджетных организаций здравоохранения и образования города Таганрога и других. В ООО Лемакс адаптация персонала и наставничество регламентируются процедурой в Системе менеджмента качества и лучшие наставники поощряются благодарственными письмами и грамотами. На АО ТЗ Прибой, ПАО ТКЗ Красный котельщик, ПАО ТАНТК им. Г.М. Бериева, АО Тагмет, АО Красный гидропресс на основании коллективного договора, Положения о наставничестве производится дополнительная оплата труда наставнику производственного обучения за подготовку, переподготовку, повышение квалификации новых сотрудников непосредственно на производстве, а также оплата труда наставников за руководство производственной практикой студентов средних и высших учебных заведений. В ежегодных конкурсах профессионального мастерства, проводимых на заводах, есть номинация Лучший наставник.

И в заключении заседания рассмотрели вопрос о реализации социальных мероприятий по содействию занятости инвалидов. По данному вопросу выступила Ирина Шапкина, директор ГКУ РО Центр занятости населения города Таганрога. В задачи ГКУ РО ЦЗН входит проведение информационной работы среди работодателей города Таганрога о мерах государственной поддержки в сфере занятости населения, предоставляемых работодателям, в том числе в рамках реализации федерального проекта Активные меры содействия занятости национального проекта Кадры при трудоустройстве отдельных категорий граждан, в том числе граждан, имеющих инвалидность, реализация которых продолжится в 2026 году. Ирина Владимировна рассказала о важности по привлечению работодателей города к участию в мероприятии по созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, с учетом изменений, внесенных в приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 2712 Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.