Проект постановления Администрации города Таганрога «О внесении изменений в постановление Администрации города Таганрога от 25.02.2022 № 267»

О внесении изменений в постановление Администрации города Таганрога от 25.02.2022 267

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 09.11.2024 381-ФЗ О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2024 940 О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. 225, постановлением Администрации города Таганрога от 23.12.2024 2773 О внесении изменения в постановление Администрации города Таганрога от 02.08.2024 1617, постановлением Администрации города Таганрога от 25.08.2025 2052 О внесении изменений в постановление Администрации города Таганрога от 15.06.2016 1292, постановлением Администрации города Таганрога от 24.09.2025 2339 Об увеличении (индексации) должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных учреждений города Таганрога, а также с целью приведения в соответствие с законодательством выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Таганрога от 25.02.2022 267 Об оплате труда работников муниципальных учреждений системы образования города Таганрога следующие изменения:
1.1. В приложении 1:
1.1.1. Пункт 1.4. раздела 1 изложить в следующей реакции:
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплаты за работу в особых условиях труда;
выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности;
нагрузка сверх установленной нормы часов.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.1.2. Пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:
2.2. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным актом учреждения, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 216н Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) приведены в таблицах 13.
Таблица 1
Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников учебно-вспомогательного персонала

Таблица 2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по должностям педагогических работников

Таблица 3
Минимальные размеры должностных окладов по должностям руководителей структурных подразделений

____________

<*> Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню.
2.2.3. Должностные оклады по должностям медицинских работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 526 Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице 4.
Таблица 4
Минимальные размеры должностных окладов по должностям медицинских работников

2.2.4. Должностные оклады по должностям работников культуры устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 570 Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице 5.
Таблица 5
Минимальные размеры должностных окладов по должностям работников культуры

2.2.5. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 247н Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице 6.
Таблица 6
Минимальные размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям специалистов и служащих

2.2.6. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 248н Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих. Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице 7.
Таблица 7
Минимальные размеры ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих

Примечание к таблице 7. Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся (учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.2.7. Ставки заработной платы по профессиям рабочих культуры устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14.03.2008 121н Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии. Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице 8.
Таблица 8
Минимальные размеры ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры

2.2.8. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице 9.
Таблица 9
Минимальные размеры должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России

2.2.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 510 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за исключением должности заместителя главного бухгалтера).

2.2.10. Должностной оклад по должности советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями устанавливается в муниципальных общеобразовательных учреждениях на основе Постановления Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 225 Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций и квалификационного уровня, определенного приказом Автономной некоммерческой организации Национальное агентство развития квалификаций от 15.09.2021 87/21-ПР Об утверждении наименования квалификации и требований к квалификациям в сфере образования. Минимальный размер должностного оклада приведен в таблице 21.
Таблица 21
Минимальный размер должностного оклада по должности педагогического работника советника директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, устанавливаемой в муниципальных общеобразовательных учреждениях

1.1.3. Пункт 4.7 дополнить абзацем:
за наставничество.
1.1.4. Раздел 4 дополнить пунктом:
4.15. При выполнении работником (далее - наставником) на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы (далее наставничества) по оказанию другому работнику (далее стажеру) помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности) в соответствии со статьей 351.8 главы 55 Трудового кодекса Российской Федерации наставнику устанавливается надбавка за наставничество в соответствии с таблицей 20.
Таблица 20 Размеры надбавки за наставничество

Надбавка за наставничество устанавливается в указанных диапазонах дифференцированно, исходя из объема и сложности выполняемой работы.
Максимальное количество работников, над которыми наставник может осуществлять наставничество, не может превышать 2-х человек.
Надбавка за наставничество при выполнении функций наставника устанавливается в процентах от должностного оклада по соответствующей должности (профессии).
Порядок организации и проведения работы по наставничеству, в том числе определение статуса наставника, стажера, порядка назначения наставника, права и обязанности наставника и стажера, а также критерии содержания и (или) объема работы по наставничеству для установления размера надбавки за наставничество устанавливается в положении о наставничестве, которое разрабатывается и утверждается приказом Управления образования г. Таганрога.
1.1.5. В пункте 1 таблицы 12 пункта 4.5 раздела 4 после слова 216н добавить педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.
1.1.6. В пункте 1 таблицы 14 пункта 4.9 раздела 4 после слова 216н добавить педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.
1.1.7. В пункте 1 таблицы 15 пункта 4.10 раздела 4 после слова 216н добавить педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.
1.1.8. Таблицу 16 подпункта 5.2.2 пункта 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
Таблица 16 Размеры должностных окладов руководителей учреждений

1.2. В приложении: 2
1.2.1. Пункт 1.4. раздела 1 изложить в следующей реакции:
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплаты за работу в особых условиях труда;
выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности;
нагрузка сверх установленной нормы часов.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.2.2. Пункт 2.2 раздела 2 изложить в следующей редакции:
2.2. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным актом учреждения, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.2.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 216н Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) приведены в таблице 1.
Таблица 1 Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по должностям педагогических работников

2.2.3. Должностные оклады по должностям медицинских работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 526 Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников. Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице 2.
Таблица 2
Размеры должностных окладов по должностям медицинских работников

2.2.4. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 247н Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице 3.
Таблица 3
Минимальные размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям специалистов и служащих

2.2.5. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 248н Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих. Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице 4.
Таблица 4
Минимальные размеры ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих

Примечание к таблице 4. Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня устанавливается водителям автомобилей, автобусов для перевозки обучающихся (учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.2.6. Минимальные размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице 5.
Таблица 5
Минимальные размеры должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы

2.2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей (за исключением должности заместителя главного бухгалтера)..
1.2.3. Пункт 4.7 дополнить абзацем:
за наставничество.
1.2.4. Раздел 4 дополнить пунктом:
4.15. При выполнении работником (далее - наставником) на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы (далее наставничества) по оказанию другому работнику (далее стажеру) помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по полученной (получаемой) профессии (специальности) в соответствии со статьей 351.8 главы 55 Трудового кодекса Российской Федерации наставнику устанавливается надбавка за наставничество в соответствии с таблицей 20.
Таблица 20
Размеры надбавки за наставничество

Надбавка за наставничество устанавливается в указанных диапазонах дифференцированно, исходя из объема и сложности выполняемой работы.
Максимальное количество работников, над которыми наставник может осуществлять наставничество, не может превышать 2-х человек.
Надбавка за наставничество при выполнении функций наставника устанавливается в процентах от должностного оклада по соответствующей должности (профессии).
Порядок организации и проведения работы по наставничеству, в том числе определение статуса наставника, стажера, порядка назначения наставника, права и обязанности наставника и стажера, а также критерии содержания и (или) объема работы по наставничеству для установления размера надбавки за наставничество устанавливается в положении о наставничестве, которое разрабатывается и утверждается приказом Управления образования г. Таганрога.
1.2.5. В пункте 1 таблицы 8 пункта 4.5 раздела 4 после слова 216н добавить педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.
1.2.6. В пункте 1 таблицы 10 пункта 4.9 раздела 4 после слова 216н добавить педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.
1.2.7. В пункте 1 таблицы 11 пункта 4.10 раздела 4 после слова 216н добавить педагогические работники, не вошедшие в ПКГ, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н.
1.2.8. Таблицу 12 в подпункте 5.2.2 пункта 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:
Таблица 12
Размер должностного оклада руководителя учреждения

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Первого заместителя главы Администрации города Таганрога Голубеву И.В.

Глава города Таганрога
С.А. Камбулова

Ознакомиться с полной версией документа [PDF 124 КБ]