Какие изменения произошли за последнее время в Трудовом кодексе Российской Федерации по вопросу начисления премий работникам?

С 1 сентября 2025 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) о премиях.

Так, на основании Федерального закона от 07.06.2025 144-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения в статью 135 ТК РФ, в частности, закреплены нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты.

При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие показатели.

Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.